Webエンジニアの残業は当たり前？ 業界のリアルと、働き方改革の最前線
「Webエンジニアって、キラキラしたイメージがあるけど、実際は残業が多いって聞く…」「毎日終電まで仕事して、休日も出勤…そんなの絶対に嫌だ！」「残業なしで、プライベートの時間も大切にしたい…」「でも、Webエンジニアの仕事には興味があるんだよな…」…そんな不安や疑問、矛盾した気持ちを抱えていませんか？
WebサイトやWebアプリケーションの開発に携わるWebエンジニアは、IT業界の中でも人気の高い職種です。華やかなイメージがある一方で、「残業が多い」「きつい」というネガティブなイメージを持っている人も少なくありません。
「Webエンジニアは残業が多い」というイメージは、本当に正しいのでしょうか？ 「残業なし」で働くことは、本当に不可能なのでしょうか？
この記事では、そんなWebエンジニアの「残業」に関する真実を徹底解剖します。平均残業時間、残業が多くなる原因、残業を減らすための方法…様々な角度から、Webエンジニアの働き方について詳しく解説します。
この記事を読むことで、Webエンジニアの働き方に関する疑問や不安が解消され、自分に合ったキャリアプランを見つけることができるはずです。さあ、あなたも「理想の働き方」を実現するための第一歩を踏み出しましょう！
Webエンジニアの残業時間はどれくらい？ 業界の平均と、その内訳
Webエンジニアの平均残業時間は？ 驚きの数字と、その背景
「Webエンジニアの残業時間って、実際どれくらいなの？」…一番気になるのは、やっぱり「数字」ですよね。
結論から言うと、Webエンジニアの平均残業時間は、調査データによってばらつきはあるものの、おおむね月20時間～40時間程度となっています。
例えば、パーソルテクノロジースタッフが実施したアンケート調査によると、プログラマー・システムエンジニアの平均残業時間は「月10～30時間未満」が最も多いという結果が出ています。
また、転職サイト「doda」の調査によると、Webエンジニアの平均残業時間は20.3時間となっています（2023年版）。
これらの数字を、他の職種と比較してみましょう。厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、一般労働者の平均残業時間（所定外労働時間）は、月10時間程度となっています。
このデータから、Webエンジニアの平均残業時間は、他の職種と比べて、多い傾向にあることが分かります。
では、なぜWebエンジニアの残業は多くなりがちなのでしょうか？ その理由は、主に以下の3つが挙げられます。
- IT業界の特性: IT業界は、変化のスピードが非常に速く、常に新しい技術や情報に対応していく必要があります。そのため、納期が厳しくなったり、仕様変更が頻繁に発生したりすることがあり、残業が多くなりやすい傾向があります。
- 開発プロセスの特性: WebサイトやWebアプリケーションの開発は、複数の工程を経て進められます。各工程で遅延が発生すると、後続の工程にしわ寄せが行き、最終的に残業で対応せざるを得なくなることがあります。
- 人手不足: IT業界全体でエンジニア不足が深刻化しており、一人当たりの業務量が多くなりがちです。そのため、残業が増えてしまう傾向があります。
しかし、これはあくまで「平均」の話。Webエンジニアの残業時間は、職種、企業規模、プロジェクトの状況などによって、大きく異なります。「自分は、平均よりも多い…」と落ち込む必要はありません。次の章では、残業時間の内訳について、さらに詳しく見ていきましょう。
職種によって残業時間は違う？ フロントエンド vs バックエンド
Webエンジニアと一口に言っても、様々な職種があります。職種によって、仕事内容も、求められるスキルも、そして残業時間も異なります。
一般的に、Webエンジニアの職種は、
- フロントエンドエンジニア: ユーザーが直接目にする部分（Webサイトのデザイン、UI/UXなど）の開発を担当する。
- バックエンドエンジニア: ユーザーからは見えない部分（サーバーサイドの処理、データベースとの連携など）の開発を担当する。
- フルスタックエンジニア: フロントエンドとバックエンドの両方を担当する。
の3つに分類されます。
これらの職種の中で、残業時間が比較的少ない傾向にあるのは、フロントエンドエンジニア です。フロントエンドエンジニアの仕事は、デザインやUI/UXなど、比較的目に見える部分の開発が中心となるため、スケジュール管理がしやすく、残業も発生しにくい傾向があります。
一方、残業時間が比較的多くなりがちなのは、バックエンドエンジニア です。バックエンドエンジニアの仕事は、サーバーサイドの処理やデータベースとの連携など、目に見えない部分の開発が中心となるため、トラブルが発生しやすく、対応に時間がかかることがあります。
フルスタックエンジニア は、フロントエンドとバックエンドの両方を担当するため、担当する範囲が広く、残業時間も多くなりがちです。
しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、企業やプロジェクトによって大きく異なります。「自分に合った職種」を選ぶことは、キャリアプランを考える上で非常に重要です。自分の興味やスキル、将来の目標などを考慮して、最適な職種を選びましょう。
企業規模で残業時間は変わる？ 大手 vs ベンチャー vs 自社開発 vs 受託開発 vs SES
企業規模や、企業のビジネスモデルによっても、Webエンジニアの残業時間は異なります。
- 大手企業: 大手企業は、福利厚生が充実しており、労働時間管理もしっかりしている傾向があるため、残業時間は比較的少ない傾向があります。しかし、プロジェクトの規模が大きく、関係部署との調整に時間がかかる場合があり、残業が発生することもあります。
- ベンチャー企業: ベンチャー企業は、成長意欲が高く、新しい技術に挑戦できる機会が多いというメリットがありますが、人手不足の傾向があり、一人当たりの業務量が多くなりがちです。そのため、残業時間が多くなる傾向があります。
- 自社開発企業: 自社開発企業は、自社のサービスやプロダクトを開発するため、納期や仕様の調整がしやすく、残業時間は比較的少ない傾向があります。しかし、サービスやプロダクトのリリース前など、一時的に残業が多くなることもあります。
- 受託開発企業: 受託開発企業は、クライアントから依頼されたWebサイトやWebアプリケーションを開発するため、クライアントの要望や納期に左右されやすく、残業時間が多くなる傾向があります。
- SES企業: SES企業は、クライアント企業にエンジニアを派遣するビジネスモデルです。派遣先の企業の労働環境によって、残業時間が大きく異なります。
「自分に合った企業」を選ぶことは、職種選びと同じくらい重要です。自分の価値観や、将来の目標などを考慮して、最適な企業を選びましょう。
残業が多い時期、少ない時期は？ プロジェクトの進行と残業の関係
Webエンジニアの残業時間は、プロジェクトの進行状況によって大きく変動します。
一般的に、プロジェクトのフェーズは、
- 要件定義: クライアントの要望をヒアリングし、どのようなWebサイトやWebアプリケーションを作るのかを決定する。
- 設計: 要件定義に基づいて、システムの設計を行う。
- 開発: 設計に基づいて、実際にプログラミングを行う。
- テスト: 開発したシステムが、正常に動作するかをテストする。
- リリース: テストが完了したシステムを、本番環境に公開する。
の5つに分けられます。
これらのフェーズの中で、残業が多くなりがちなのは、
- 要件定義の終盤: クライアントとの認識齟齬を防ぐため、詳細な仕様を詰める必要がある。
- 設計の終盤: システム全体の整合性を確認し、詳細な設計を固める必要がある。
- 開発の終盤: 納期に間に合わせるため、開発を急ピッチで進める必要がある。
- テスト: バグの修正や、仕様変更への対応など、想定外の作業が発生することがある。
- リリース直前: リリース前の最終確認や、トラブル対応など、緊急の作業が発生することがある。
です。
一方、比較的残業が少ないのは、
- 要件定義の初期: クライアントとの打ち合わせが中心で、比較的ゆとりがある。
- 設計の初期: システムの全体像を検討する段階で、比較的ゆとりがある。
- 開発の初期: プログラミングを開始する段階で、比較的ゆとりがある。
です。
プロジェクトの進行状況を把握し、計画的に作業を進めることで、残業時間を減らすことができます。
Webエンジニアの残業が多くなる原因は？ 構造的な問題と、個人のスキル
開発にはトラブルがつきもの？ 予期せぬ事態と残業
WebサイトやWebアプリケーションの開発は、常に順調に進むとは限りません。
- システム障害: サーバーがダウンしたり、ネットワークが繋がらなくなったり、予期せぬシステム障害が発生することがあります。
- バグ: プログラムに不具合（バグ）が見つかり、修正作業が必要になることがあります。
- 仕様変更: クライアントの要望により、開発途中で仕様が変更になることがあります。
これらのトラブルが発生すると、原因の究明や、修正作業、再テストなど、想定外の作業が発生し、残業につながることがあります。
トラブルを完全に防ぐことはできませんが、
- テストを徹底する: 開発の各段階で、入念なテストを行うことで、バグを早期に発見し、修正することができます。
- バージョン管理システムを活用する: Gitなどのバージョン管理システムを活用することで、過去のバージョンに戻したり、変更履歴を確認したりすることができます。
- ドキュメントを整備する: 設計書や仕様書などのドキュメントを整備することで、トラブル発生時の原因究明や、仕様変更への対応をスムーズに行うことができます。
- コミュニケーションを密にする: チームメンバーやクライアントと密にコミュニケーションを取り、認識齟齬や、手戻りを防ぐ。
などの対策を行うことで、トラブル発生のリスクを減らし、残業時間を減らすことができます。
人手不足が深刻？ IT業界の構造的な問題
IT業界全体でエンジニア不足が深刻化しており、Webエンジニアも例外ではありません。
経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
人手不足になると、一人当たりの業務量が増え、残業が多くなりがちです。また、優秀なエンジニアは、より良い条件の企業に転職してしまうため、企業はさらに人手不足に陥るという悪循環が発生します。
この問題は、個人の努力だけでは解決できません。企業は、
- 労働環境の改善: 残業時間の削減、有給休暇の取得促進、福利厚生の充実など、働きやすい環境を整備する。
- 人材育成: 未経験者や若手エンジニアを積極的に採用し、育成する。
- 給与水準の向上: 優秀なエンジニアを確保するために、給与水準を引き上げる。
などの対策を行う必要があります。
納期が厳しい？ クライアントとの関係
受託開発の場合、クライアントから提示された納期が、Webエンジニアの残業時間に大きく影響します。
クライアントは、できるだけ早く、できるだけ安く、WebサイトやWebアプリケーションを開発してほしいと考えます。そのため、無理な納期を提示してくることがあります。
納期が厳しいと、Webエンジニアは、残業や休日出勤をして、納期に間に合わせようとします。しかし、無理なスケジュールは、品質の低下や、モチベーションの低下につながる可能性があります。
Webエンジニアは、クライアントと交渉し、
- 実現可能な納期を設定する
- 仕様変更の際には、追加の費用や納期延長を求める
- プロジェクトの進捗状況をこまめに報告する
などの対策を行う必要があります。
スキル不足が原因？ 自分の能力と残業の関係
Webエンジニアの残業時間は、個人のスキルレベルにも大きく左右されます。
スキル不足のWebエンジニアは、
- プログラミングに時間がかかる
- バグを頻繁に発生させる
- トラブルシューティングに時間がかかる
- 効率的な開発手法を知らない
などの理由で、残業が多くなりがちです。
一方、スキルが高いWebエンジニアは、
- プログラミングが速い
- バグの発生が少ない
- トラブルシューティングが速い
- 効率的な開発手法を知っている
ため、残業時間を短くすることができます。
Webエンジニアは、常にスキルアップを心がけ、
- 新しいプログラミング言語やフレームワークを学ぶ
- 技術書やブログを読む
- 勉強会やセミナーに参加する
- オンライン学習サービスを利用する
- コードレビューを受ける
などの方法で、自分のスキルを高めていく必要があります。
Webエンジニアが残業を減らすには？ 具体的な方法と、働き方改革
企業選びが重要！ 残業が少ない企業の見分け方
Webエンジニアが残業を減らすためには、まず「企業選び」が重要です。残業が少ない企業には、どのような特徴があるのでしょうか？
- 残業時間に関する情報を公開している: 求人情報や企業ホームページで、平均残業時間や、残業に関する制度（フレックスタイム制、裁量労働制など）を公開している企業は、残業時間の削減に積極的に取り組んでいる可能性があります。
- ワークライフバランスを重視している: 企業理念や経営方針で、ワークライフバランスを重視している企業は、社員の働き方に配慮している可能性が高いです。
- 福利厚生が充実している: 有給休暇の取得率が高い、育児休暇や介護休暇などの制度が整っている企業は、社員の働きやすさを重視している可能性が高いです。
- 社員の口コミが良い: 企業口コミサイトなどで、社員の口コミをチェックすることで、企業の雰囲気や、実際の残業時間などを知ることができます。
これらの情報を参考に、残業が少ない企業を見つけましょう。
また、面接の際に、
- 平均残業時間はどれくらいですか？
- 残業が多い時期はありますか？
- 残業を減らすために、どのような取り組みをしていますか？
など、具体的な質問をすることで、企業の残業に対する考え方を知ることができます。
転職エージェントを活用すれば、企業の内部情報に詳しいキャリアアドバイザーから、残業に関する情報を得ることができます。
スキルアップで効率化！ 時間管理術と生産性向上
残業を減らすためには、スキルアップして、仕事の効率を上げることも重要です。
- タスク管理:
- ToDoリストを作成し、タスクの優先順位をつける。
- タスク管理ツール（Trello、Asana、Backlogなど）を活用する。
- ポモドーロテクニックなどの時間管理術を活用する。
- スケジュール管理:
- カレンダーに予定を記入し、スケジュールを可視化する。
- スケジュール管理ツール（Googleカレンダー、Outlookカレンダーなど）を活用する。
- 会議や打ち合わせの時間を短縮する。
- プログラミングの効率化:
- ショートカットキーを覚える。
- フレームワークやライブラリを活用する。
- コードの再利用性を高める。
- 自動化ツールを活用する。
- コミュニケーションの改善:
- 報連相（報告・連絡・相談）を徹底する。
- チャットツールやビデオ会議ツールを活用する。
- 会議のアジェンダを事前に共有する。
- 集中できる環境を作る
- 静かな場所で作業する
- 不要な通知をオフにする
などの方法で、仕事の効率を上げ、残業時間を減らすことができます。
働き方改革！ フレックスタイム制、リモートワークの活用
近年、働き方改革の一環として、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業が増えています。
- フレックスタイム制: 1日の労働時間を自分で調整できる制度。
- リモートワーク: オフィス以外の場所（自宅、カフェ、コワーキングスペースなど）で働くこと。
これらの制度を活用することで、
- 通勤時間の削減
- 自分のペースで仕事ができる
- 仕事とプライベートの両立がしやすい
などのメリットがあります。
フレックスタイム制やリモートワークを導入している企業は、社員の働きやすさを重視している可能性が高く、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいると考えられます。
しかし、フレックスタイム制やリモートワークには、
- 自己管理能力が必要
- コミュニケーション不足になる可能性がある
- 仕事とプライベートの区別がつきにくい
などのデメリットもあります。
自分に合った働き方を見つけることが大切です。
上司やチームとの連携！ 抱え込まずに相談する
残業を減らすためには、上司やチームメンバーとの連携も重要です。
- 報連相の徹底:
- 進捗状況をこまめに報告する
- 問題が発生したら、すぐに相談する
- 疑問点は、早めに確認する
- 業務分担:
- 一人で抱え込まず、チームメンバーと協力して仕事を進める
- 得意な分野、苦手な分野を共有し、業務を分担する
- 進捗管理:
- チーム全体の進捗状況を把握する
- 遅延が発生している場合は、早めに対策を講じる
- WBS(作業分解構成図)を作成して、タスクを細分化する
などの方法で、チーム全体の生産性を向上させ、残業時間を減らすことができます。
残業しない働き方を選ぶには
企業選び
残業をせずに働くためには、まず企業選びが重要です。求人情報や企業ホームページをよく確認し、以下の点に注目しましょう。
- 平均残業時間: 具体的な数字が記載されているか、または「残業少なめ」などの曖昧な表現ではなく、具体的な取り組みが書かれているかを確認しましょう。
- 勤務体系: フレックスタイム制や裁量労働制など、柔軟な働き方ができる制度が導入されているかを確認しましょう。
- 企業文化: 残業を良しとしない文化があるか、ワークライフバランスを重視しているかなどを、口コミサイトや転職エージェントを通じて確認しましょう。
フリーランス
会社員として働くのではなく、フリーランスとして働くことも、残業を減らすための有効な手段です。
- メリット:
- 働く時間や場所を自由に決められる。
- 自分のスキルや経験に応じて、高単価の案件を獲得できる可能性がある。
- 人間関係のストレスが少ない。
- デメリット:
- 収入が不安定になる可能性がある。
- 自分で仕事を探さなければならない。
- 社会保険や税金などの手続きを自分で行う必要がある。
- 案件の探し方:
- クラウドソーシングサイト（クラウドワークス、ランサーズなど）を利用する。
- フリーランスエージェントを利用する。
- SNSやブログで情報発信する。
- 知人や友人に紹介してもらう。
副業
本業とは別に、副業としてWebエンジニアの仕事をするという方法もあります。
- メリット
- 収入を増やせる
- スキルアップにつながる
- 人脈が広がる
- デメリット
- 本業に支障が出る可能性がある
- 時間管理が難しい
- 確定申告などの手続きが必要になる
- 副業の探し方
- クラウドソーシングサイト
- 副業紹介サービス
- 知人、友人に紹介してもらう。
- SNSで探す
などがあります。
まとめ: Webエンジニアの残業時間は、職種、企業、プロジェクトによって大きく異なる。
この記事では、Webエンジニアの残業時間、残業が多くなる原因、残業を減らすための方法について解説してきました。
Webエンジニアの残業時間は、職種、企業規模、プロジェクトの状況などによって大きく異なります。しかし、残業を減らすための方法はたくさんあります。
- 残業が少ない企業を選ぶ
- スキルアップして、仕事の効率を上げる
- フレックスタイム制やリモートワークを活用する
- 上司やチームメンバーと連携する
- 働き方を変える(フリーランス、副業)
自分に合った方法で、残業を減らし、ワークライフバランスの取れた働き方を実現しましょう！
「あなたも、ワークライフバランスの取れたWebエンジニアになれる！」…この記事が、あなたのキャリアプランを考える上で、少しでも役立つことができれば幸いです。
